новости
информация

ВНИМАНИЕ!

телефон обратной связи:                                              8-(925)-276-58-63

ВАКАНСИИ! 

В крупный холдинг требуются сотрудники в подразделение личной охраны. Требования: рост от 185 см, 28-38 лет, приветствуется спортивная квалификация. З/п от 90000 до 120000 руб.

Обращаться на e-mail: combat.r@mail.ru или на сайте www.combatreserve.ru через раздел РЕКРУТИНГ, а так же по телефону 8(925)2765863.

1. Телефон по которому можно сделать заказ в нашем интенет-магазине 8-925-276-58-63, либо отправить сообщение на e-mail: combat.r@mail.ru                                                  

2. Оформляем заказа в интернет-магазине. Заходим в раздел МАГАЗИН. Выбираем товар.Нажимаем кнопку КУПИТЬ, после чего товар попадает в вашу корзину. После того как вы выбрали все понравившиеся вам товары слева заходите в Вашу КОРЗИНУ  там видны  все выбранные вами позиции. Далее заполняете форму заказа и нажимаете ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ. Вам на почту придет уведомление о  вашем заказе. Делее с вами свяжуться по указанному вами  телефону, на предмет формы оплаты и доставки вашего заказа.

(Доставка товаров на сумму свыше 10000 рублей, по МОСКВЕ, бесплатно)

[читать далее ...]
9 способов продуктивности подразделения SEAL28/04/2014

  

9 способов продуктивности подразделения SEAL (спецназ ВМС США, благодаря которым руководители могут обеспечить высокую производительность своей команды)

  

  

Характерные особенности американского морского флота – это изобретательность и наличие организационных способностей у всех членов команды. Каждый пехотинец практикует и совершенствует навыки, которые повышают производительность. Те же принципы применимы к стартапам, среднему и большому бизнесу.

9 способов продуктивности подразделения SEAL (спецназ ВМС США), благодаря которым руководители компаний могут обеспечить высокую производительность своих сотрудников.

Обучение сотрудников

Без самодисциплины и чувства ответственности у каждого работника, ни один процесс не будет работать. В первую очередь, члены вашей команды должны принять ценности организации. Вы должны набирать, обучать и давать возможность сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице на основе этих ценностей.

Четко распределите обязанности

Чтобы у вас была успешная команда, убедитесь в том, что каждый человек занимается своим делом. Для этого определите четкие задачи и возможные пути для развития каждого сотрудника. Когда сотрудники будут знать конкретно что от них ожидают и как оценивают их работу, эффективность работы повыситься, а боевой дух вырастет в разы.

Устраните дублирование обязанностей

Неэффективность работы возникает, когда у работников нет конкретных задач, и несколько людей делают одну и ту же работу, в результате никто не несет за нее ответственность. Такое зачастую случается в компаниях с "раздутым" коллективом и плохо определены задачи каждого.

Общение с коллегами

Движение. Стрельба. Коммуникация. Вот основные принципы американских морских пехотинцев. В компании коммуникации – это наиболее важный элемент. Поэтому работодатель должен способствовать общению между разными подразделениями и, конечно же, с начальством. Каждый должен иметь право голоса и пользоваться им. Когда вы знаете, что в вашей команде работают правильные люди, глупо не прислушиваться к их мнению.

Совершенствуйте рабочие процессы

"Морские котики" всегда улучшают и адаптируют свои боевые тактики. Если вы боретесь с врагом достаточно длительное время, он сможет адаптироваться к вашей стратегии. Таким образом, вы должны быть готовы к изменениям и опережать конкурентов. В связи с экономическими изменениями каждая компания должна развиваться. В связи с этим необходимо регулярно проверять систему работы и определять, какие именно отделы нуждаются в улучшении.

Заполните пробелы

Каждая компания должна быстро выявлять и эффективно устранять недостатки. Если руководство уделяет этому большое внимание, организация работает успешно.

Устраните препятствия

В корпоративном мире, устранение препятствий, как правило, стоит денег. А это значит, что на любое действие надо разрешение "сверху". Руководство должно доверять своим сотрудникам и давать им возможность вносить коррективы в работу. Ведь сотрудники, которые сталкиваются с какой-то проблемой каждый день, лучше понимают как это работает и какие результаты дает.  

Творческое решение проблем

Изобретательность играет ключевую роль в работе "морских котиков" на протяжении многих лет. Работа в команде также требует гибкости ума и творческого подхода. Поэтому организациям надо привлекать новые таланты и обучать персонал. Если работодатель дает возможность пофантазировать и творчески выполнять свою работу, тогда команда будет работать слажено и эффективно.

Научитесь адаптироваться

Чтобы избежать проблем, нам часто не хватает гибкости или готовности к изменениям. Вы можете делать все по плану, но когда у вас есть возможность быть динамичным и гибким – это отличает вас от других организаций.

 

 

http://www.businessinsider.com/

  

Отзывы к статье
Оставить отзыв
Ваше имя:


Ваш отзыв:

Введите код, указанный на картинке:



Продолжить